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MID-CAREER RECRUITMENT

2002年に設立、現在では大阪府内に計24の医療・福祉事業所を運営しています。
「信頼 安心 安全」を理念に掲げ、ご高齢の方々の生活を医療・介護・居宅支援を通してトータル的にサポート。
真心を込め「ありがとう」を送り、「ありがとう」が頂ける日常の実現を大切に、日々ご利用者様の居場所創りに取り組んでおります。
  • より良いサービスを
    提供するために
    ヒトとヒトとの繋がりには、「偶然」や「当たり前」もありません。ご利用者様に幸せを感じて頂く為に、どんな些細なコトにも「感謝」の気持ちを持って関わって頂きたいと考えています。全ての出会いは「必然」であり、必要とされる事こそ「ありがたい」と想える。これこそが、IKOI GROUPが目指している介護のカタチです。
  • 活躍の場が拡がる
    研修体制
    働く方々の成長と、関わる方々へ幸福を感じて頂ける環境づくりのために、階層別の豊富な研修を設けております。新入社員や中途入職者向けの研修、リーダー向けの養成研修など、自己成長をサポートする豊富な研修制度を整えております。
  • チャレンジする人
    を応援
    “したい”を“できる”にするために最大限サポートし、ひとりひとりの付加価値追求を支えます。
    「施設のマネジメントがしたい」「ご利用者様により良いサービスを提供したい」「新しい仕組みを生み出したい」等多くの目標をお持ちの方を全力で応援します。
数字で見る
IKOI GROUP
職員数、平均年齢や男女比などの基本情報から、平均残業時間、有給休暇取得率など働き方がわかる情報を数字とイラストでまとめました。

福利厚生・制度

IKOI GROUPの強みは、日々進化していくコト。それは福利厚生・制度にも当てはまります。
まだまだ未完成な部分、プロトタイプのモノも多く存在している事も事実です。
だからこそ、今アナタに必要なモノが何なのか?この先必要なモノが何なのか?全員で深化/進化させています。
  • 住宅手当制度<br>(2021年導入)
    住宅手当制度
    (2021年導入)
    仕事にも、プライベートにも一生懸命な方が多い職場です。出退勤の移動負担を減らし、少しでも時間を有効に使って頂けるよう、住宅手当制度をご用意しております。(※規定有)
  • 確定拠出型年金制度<br>(2020年導入)
    確定拠出型年金制度
    (2020年導入)
    複数事業主型の確定給付企業年金制度を導入しております。入社1年後よりご自身で掛け金を変更する事ができ、規定年数ご勤務頂きますとIKOI GROUPより別途掛け金補助をさせて頂いております。
  • 資格支援サテライト校<br>(2019年導入)
    資格支援サテライト校
    (2019年導入)
    日本総合福祉アカデミー認定のサテライト校として、年2回の実務者研修を開校しています。IKOI GROUPでご勤務されている方優先に、全額会社負担(※規定有)にて受講して頂く事が可能です。
  • 介護資格更新助成金<br>制度 (2019年導入)
    介護資格更新助成金
    制度 (2019年導入)
    ケアマネジャー等の資格に関しては、業務を行う為に資格更新が必要となっています。その際、資格更新時の費用を法人にて負担させて頂きます。(※規定有)
  • 介護資格支援制度
    介護資格支援制度
    「新卒生として、介護の資格は持っていないけれど、介護の仕事がしたい」「ご利用者様満足に繋げる為に、新たな資格を取得したい」という方へは、法人として資格支援を行っています。(※規定有)
  • 産休(産前/産後)・育休
    産休(産前/産後)・育休
    子どもを授かった際には、安心して子育てに専念して欲しい。それがIKOI GROUPの願いです。産休(産前/産後)・育休を活用して頂き、その後同一のポジションにてご勤務して頂けます。
  • 定期健康診断
    定期健康診断
    年1回(夜勤勤務者は年2回)の健康診断を全額会社負担にて実施しております。ご利用者様へ安心を届けて下さる皆様が、健康でイキイキと働いていただけるようにサポートいたします。
  • 社内表彰制度
    社内表彰制度
    念に一度開催される年度方針発表会にて、グループ職員全員を対象とした表彰を行っています。1年を通して成長された方、ご利用者様や仲間に対して貢献して下さった方をグループ一丸で讃えます。
  • 外部研修支援制度
    外部研修支援制度
    IKOI GROUPでは人材育成に力を入れています。介護・医療に必要な外部研修は当然の事、人材のマネジメント、数値管理、自己形成に関わるOFF-JTに参画できる支援を行っています。
  • ランチ補助制度
    ランチ補助制度
    施設によっては、直営の厨房にて運営しています。職員の方々へは格安(250円~)でランチをご提供しております。※施設により提供できない場合がございます。
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ニュース&トピックス

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よくある質問

  • Q
    産休・育休は
    取れますか?
    産休(産前・産後)・育休も活用していただき、その後同一のポジションにてご勤務いただけます。安心してお子さんを健全に育てて欲しいと考えており、これまでも取得実績が多数ございます。
  • Q
    定期健康診断は
    受けられますか?
    年1回(夜勤勤務者は年2回)の健康診断を全額会社負担しております。ご利用者様へ安心を届けて下さる皆様が、健康でイキイキと明るく働ける環境をサポートします。
  • Q
    どんな評価制度が
    ありますか?
    年に一度、社内表彰制度があります。年度方針発表会にて、1年を通して成長された方、ご利用者様や仲間に対して貢献して下さった方を対象に、グループ職員全員対象の表彰を行っています。IKOI GROUPでは「努力は必ず報われる」を感じていただけます。
  • Q
    資格取得支援は
    ありますか?
    ケアマネジャー等の資格に関しては、資格更新時の費用を会社にて負担させていただきます。(※規定有)また、日本総合福祉アカデミー認定のサテライト校として、年2回の実務者研修を開校しています。IKOI GROUPでご勤務されている方優先に、全額会社負担(※規定有)にて受講していただく事が可能です。
  • Q
    有給の日数・付与は?
    入社半年後、法定通り付与を行っております。(例)正社員→6ヶ月経過後(10日付与)
  • Q
    年間休日は?
    107日です。(※配属される事業所により数日の前後はございます。)
  • Q
    応募から採用までの流れは?
    面接1回(職種により2回)となります。
  • Q
    扶養内ではたらくことは可能ですか?
    可能です。(収入制限や子育て等の理由で面接時に希望聞き取りもさせていただいております。)
  • Q
    Wワークは可能ですか?
    可能です。パートに限ります。
  • Q
    異動・転勤の頻度は?
    正社員あり(2~3年に1度)※家庭環境を考え打診しますので絶対ではありませんが原則として異動は生じます。
  • Q
    配属先の決まり方は?
    適性に応じて決定させていただきます。
  • Q
    職員の年代は?
    20代~60代です。
  • Q
    残業はありますか?
    ほぼありません。
  • Q
    シフトの決め方は?
    1カ月ごとに決められます。希望休は3日となります。(※配属される事業に応じて異なります。土日が公休の場合は希望休はありません。)
  • Q
    車通勤はできますか?
    基本的には車通勤可です。ただし事業所によっては駐車場がない場合や近隣に駐車場がない場合は不可の事業所もございます。
  • Q
    施設見学はできますか?
    可能です。
  • Q
    夜勤は月にどれくらいですか?
    月4回程度です。利用者の名前を覚えること・日勤帯での介護業務に慣れること等のステップを踏んでから夜勤勤務を開始します。
  • Q
    施設近くに一人暮らしをする、家賃補助はありますか?
    辞令により異動し、通勤が困難な場合は、勤務事業所から半径2キロ圏内で2万円の補助がございます。
  • Q
    福祉系の大学を出ていなくても働けますか?
    可能です。総合職として資格取得後介護の経験を積んでいただきます。
  • Q
    資格がないと働けませんか?
    介護職は初任者研修・ヘルパー2級が必要です。その他は職種によります。(例)看護師→准看護免許以上  送迎職→運転免許等 詳細は求人情報の必要資格を参照ください。
  • Q
    パート入職からの正社員は可能ですか?
    可能です。募集状況や勤務態度等から職員面談を行いパート職員から正社員に雇用形態を変更する方も多数いらっしゃいます。
  • Q
    職場の雰囲気は?
    幅広い年代の方が活躍中で和気あいあいとしています。ありがとうを伝える社風(複写式カード)や出勤退勤時にハイタッチをする社風です。(※コロナ禍は自粛中ですが…)
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